浙江科留职业技术学院春季招生章程2026

当清晨的第一缕阳光洒在浙江科留职业技术学院的实训大楼上，机电一体化专业的学生们已经开始了PLC控制系统的调试工作；数字媒体教室里，动漫设计专业的学生正用数位笔勾勒着未来的创意蓝图。这里，是技能成才的摇篮，是职业教育改革的前沿阵地。2026年春季招生即将启动，我们诚挚邀请怀揣梦想的学子，共同书写"技能改变人生"的精彩篇章。



浙江科留职业技术学院2026年春季招生计划覆盖25个特色专业，计划招生1200人，较去年增加15%。招生简章明确显示，学院实行"文化素质+职业技能"综合评价方式，其中职业技能测试占比达60%，为具有实践特长的学生提供展示舞台。历年分数线显示，普通专业录取线稳定在省内同类院校前30%，热门专业如工业机器人技术、新能源汽车检测与维修等竞争激烈，2026年录取平均分超出省控线82分。

特别值得关注的是，学院今年推出"专本衔接直通车"项目，与省内三所本科院校建立联合培养机制。以物联网应用技术专业为例，学生完成三年专科学习后，通过考核可直接进入合作本科院校攻读两年，获得全日制本科学历。这种"3+2"培养模式既节省时间成本，又能实现学历与技能的双重提升。



走进学院的智能制造实训中心，你会被价值2000万元的工业4.0教学生产线所震撼。这里的所有设备与企业生产现场完全同步，学生毕业即能胜任岗位需求。学院重点建设的五大专业群各具特色：

1. 智能装备专业群：包含工业机器人技术、机电一体化技术等专业，与吉利集团、正泰电器等企业共建"订单班"，毕业生平均起薪达6500元。
2. 数字创意专业群：动漫制作技术专业学生连续三年斩获全国职业院校技能大赛一等奖，与网易、腾讯等企业建立人才输送管道。
3. 现代服务专业群：空中乘务专业拥有省内唯一的波音737模拟客舱，毕业生上机率达78%。
4. 新能源技术专业群：与比亚迪合作设立"新能源工匠班"，学生参与企业真实项目研发。
5. 健康护理专业群：护理专业实训基地参照三甲医院标准建设，执业护士资格考试通过率连续五年保持98%以上。

每个专业都建立了由行业专家、企业工程师和专业教师组成的教学指导委员会，确保课程内容与岗位需求"零距离"对接。



在浙江科留职业技术学院，"双师型"教师占比达到72%，他们既有教授职称，又具备高级工程师资格。学院独创的"三阶段螺旋式"实践教学体系，让学生经历"基础技能→综合应用→创新实践"的渐进式成长。2026年教学质量报告显示，学生专业技能证书获取率达1:2.3（每人平均获得2.3个证书），企业满意度调查中"毕业生动手能力强"项得分达9.2分（满分10分）。

学院与区域内86家龙头企业建立深度合作，共建校外实训基地。以电子商务专业为例，学生在校期间即参与企业真实店铺运营，优秀学生月收入已突破万元。这种"教学做合一"的模式，使学生在实战中快速成长。



随着制造业数字化转型加速，高素质技术技能人才成为就业市场的"香饽饽"。学院2025届毕业生就业质量报告显示，整体就业率达98.7%，其中高端装备制造、信息技术等领域就业占比62%，平均起薪较上年增长12%。更令人振奋的是，有19%的毕业生通过学院创业孵化平台实现自主创业，学院提供的"零租金办公场地+导师帮扶"政策成效显著。

在绍兴某自动化设备制造企业担任技术主管的2018届毕业生张毅说："学院教的PLC编程技术让我在入职三个月后就独立负责生产线改造项目，现在团队里有一半是母校的学弟学妹。"这样的成长故事在浙江科留职业技术学院校友中比比皆是。



1. 地理位置优越：地处长三角核心区，周边聚集2万余家企业，实习就业机会丰富。
2. 奖学金体系完善：设有企业冠名奖学金、技能竞赛奖学金等28项，年发放金额超500万元。
3. 国际交流平台：与德国、日本等国的职业院校建立交换生项目，年均派出留学生60余人。
4. 生活设施完备：新建的学生公寓配备独立卫浴、空调，智慧校园系统实现"一卡通"全覆盖。
5. 升学渠道畅通：专升本录取率连续三年保持45%以上，部分专业与本科院校联合培养。

站在职业教育改革的风口，浙江科留职业技术学院正以创新的育人模式回应时代命题。这里没有"流水线式"的教育，有的是一人一案的成长规划；这里不培养"纸上谈兵"的理论家，而是锻造能解决实际问题的能工巧匠。选择科留，就是选择一条"高技能→高薪酬→高发展"的成才捷径。

招生咨询会将于2026年1月10日在学院体育馆举行，届时将开放所有实训场所供参观体验。我们深知，每个青年都怀揣改变命运的梦想，而在浙江科留职业技术学院，这个梦想将照进现实——因为技能成才的时代已经到来，而这里，正是梦想起航的最佳港湾。