初中毕业生升学如何区分劳动合同和就业协议书的区别

很多准备就读中职院校的初中生和家长会对中职院校宣传时说的企业签订的劳动合同和学校推行的就业协议混淆。这是两种类型的协议。如何分辨劳动合同和就业协议书的区别，如何理智精准择校和择业是我们共同关系的话题，在这里小编对此详细解说，希望能帮助各位初中毕业生选择到自己心仪的中职院校。

一、劳动合同和就业协议的内容主体区别。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确彼此权利与义务的协议，针对社会群众。与学校无关。就业合同是高等院校职业院校应届毕业生与用人单位签订的就业工作协议只是用应届毕业生与用人单位、学校三方。与学校有关。

二、劳动合同和就业协议的内容主次区别。

  就业协议是中职院校和用人单位通过学校作为媒介签订的初次工作协议。主要确定的是职校毕业生和用人单位的互相选择关系。没有规定双方义务和权利。劳动合同是在职校毕业生进入用人单位工作后，通过双方选择后确定劳动关系，签订的具有劳动合同期限，工作内容，劳动保护和条件、报酬、社保福利，劳动纪律，终止劳动条件，违反劳动合同承担后果的责任为内容的合同。通常是先签订就业协议在签订劳动合同。

三、劳动合同和就业协议纠纷处理区别

就业协议纠纷的处理通常是职校毕业生和用人单位协调解决，上报部门是学校的主管部门。然后通过主管部门审查认定后，上报上级部门给与调解。劳动合同纠纷解决土建室劳动争议调整委员会或者劳动仲裁机构。并具有中华人民共和国劳动法作为保障，解决劳动纠纷。

综上所诉，我们知道了劳动合同所拥有的权利和义务比就业更具有优势。优先考虑能促使单位签订劳动合同的中职院校更有利于未来的职业发展。

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