高铁乘务专业的就业工资待遇

很多准备就读高铁乘务专业初中毕业生和家长会在报读高铁乘务专业时候会考虑以后的工资待遇和职业的发展前景如何再去决定是否就读。本文详细的解读高铁乘务专业的薪资构成、聘用形式、就业发展等方面做出全方位解读。希望能成为广大初中毕业生有志投身高铁行业的指路明灯。

一、高铁专业薪资构成

高铁乘务专业分为高铁安全员、高铁乘务员和高铁地勤人员两大工种。薪资构成基本为基本工资+福利津贴+绩效。高铁乘务员和安全员跟车工作会比其他铁路地勤人员多一份绩效收入。高铁乘务专业人员的基本薪资在3000-7000元左右。经过工作经验和工作年限的积累后上升到中层指导级别年薪在10-12万左右。高层指导级别年薪在12万以上。

二、高铁乘务专业聘用形式

实习制：通过专业学校招聘本专业未毕业的学生，校方和本人以及用人单位签订三方实习协议（就业协议）安排高铁乘务专业学生在动车高铁组实习。

劳务派遣制：通过学生参加实习后。高铁乘务专业学生和用人单位双方认定，签订劳动协议，享受企业福利待遇，履行自身工作的权利和义务。

三、高铁乘务专业福利待遇

高铁乘务专业分为试用期、实习期和正式员工。

高铁乘务专业试用期、实习期福利待遇：高铁乘务专业实习生考核期为两个月，实习期为半年至一年。

高铁乘务专业正式员工福利待遇：参照校企签订的就业协议。取得学校的毕业证后，根据个人意愿和实习工作表现和企业签订劳动合同。作为劳动派遣人员在本公司继续工作。

岗位工资：乘务员工资体系：13.6/小时—35.4/小时。

               乘务长工资体系：13.6/小时—35.4/小时。

实习乘务长、乘务员、代理乘务长初期实习待遇是底薪加提成的80%得工资。实习乘务长、乘务员、代理乘务长实习期到试用期工资待遇是底薪加提成总和的85%。

代理乘务长工资是岗位标准底薪加各等级提成比例的0.5%。并缴纳社保等国家规定的五险一金。

高铁行业是一个新兴的行业。高铁乘务人员和技术人员将是各个铁路运营单位抢手的香饽饽。本文详细的解读高铁乘务专业的薪资构成、聘用形式、就业发展等方面做出全方位解读。希望能成为广大初中毕业生有志投身高铁行业的指路明灯。

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